タウンワーク・indeedなどの求人営業

＜＜ベテランの引退による体制強化＞＞ 昨年末、ベテランスタッフが退職（引退）し、体制強化のため新たに社員を募集します｡ 求人サイトなど求人媒体に掲載したいお客様のお手伝いをする営業です｡ まずは社内での研修で媒体知識などをしっかりお教えします！ 研修後は先輩の同行からスタート｡ 慣れてきたら､引継ぎの既存顧客から担当していただきます｡ 定期的に電話･訪問をして、採用状況を確認します。 掲載のご依頼をいただいたら、媒体の提案です。 ・何の職種で募集するのか ・いつまでに採用したいのか ・予算はどれくらいなのか などをヒアリングをして、取扱媒体から最適な媒体をご提案します。 媒体が決まったら、掲載する原稿作成です。 ヒアリングした内容を基に、進行スタッフと相談をしながら作成し、原稿が決まったら実際に掲載をします。 掲載期間が終了したら、しっかりとアフターフォロー。 応募が何名で、面接が何名、そのうち採用は何名と、お客様と情報を共有します。 採用が決まった際には、お客様から「ありがとう」と感謝をされることもあります♪ もし、採用に至らなかった場合は、原稿の閲覧データなどから、次の媒体・原稿内容をご提案します。 お客様との会話の中で、 「パンフレットを新しくしたい」 「採用した人の名刺を作成したい」 といった、求人には関係のない制作物について相談されることも！ また、引継ぎ顧客の対応に余裕が出来てきたら､電話や訪問をして､新たに担当する顧客を増やしていきます｡ エリア･業種･提案媒体など自分で決めてリストを作成します｡ 新規を獲得できたら、インセンティブ支給♪ 得意な業種から挑戦してみてください！ 【取扱い媒体】 ＜求人広告＞ ・タウンワーク ・フロムエーナビ ・はたらいく ・とらばーゆ ・リクナビNEXT ・リクナビ派遣 ・indeed ・Indeed PLUS ・その他有名求人サイト ・新聞折込媒体 ・フリーペーパー媒体 ・新聞 ＜制作物＞ ・ホームページ ・チラシ ・パンフレット ・名刺 ・ポスター　…etc. 取扱い媒体が多く､覚えるのが大変ですが､その分お客様のニーズにお応えすることが可能です｡ 地方媒体で当社に取扱いがなくても､進行スタッフが媒体に交渉していきます｡ ＜研修について＞ 入社後は、研修からスタート。 営業という仕事、取り扱い媒体・商品の知識、原稿の作成方法などをしっかりお教えします。 原稿を作成する際に、使って良いワードや、使ってはいけないワード、使わなければいけないワードなど、媒体ごとにルールがあります。 まずは座学でしっかり勉強をしてから、原稿作成のお手伝いなどのサポート業務を通じて、”原稿”や”原稿作成システム”に触れていただきます。 社内研修が終わると、実際に先輩の同行をしていき、お客様先での会話や、提案の仕方などのスキルを学んでいきます。 一通り研修が終わると、いよいよ引継ぎをして、既存顧客を担当していきます。 【千代田広告社について】 おかげさまで創業60年 当社は少数企業で､社員数7名｡ 2024年1月に営業未経験のスタッフを1名採用しました！ そのうち営業部が3名で､進行スタッフが2名､制作スタッフが1名、経理が1名在籍｡ 営業部は20代の若手が1名､30代の中堅が1名、50代のベテランが1名で､関係性はフラットで､年齢に関係なく意見を言いやすい環境です｡

主に求人広告の営業をしていただきますが､お客様のニーズに合わせて､制作物などの提案も可能です｡ ｢パートでこのお仕事だと､●●という媒体が良いと思います｣ ｢この媒体で反響がなかったので､次はこちらの媒体で掲載してみませんか？｣ ｢採用された方の名刺作成もぜひ！｣ 営業という仕事は、お客様との信頼関係が大事になるので、”困った時は千代田広告社”と思っていただけるよう、真摯に向き合うことが重要です。 月間売上目標という数字を追って営業をしますが､数字だけではなく､より顧客のためになる提案をしていただきます｡ もちろん月間目標を達成することができたら、達成率により上乗せしてインセンティブとして、しっかり評価します。 現在在籍中の20代の先輩2名とも、営業未経験で入社しています。 しっかりと研修でお教えするので、お気軽にご応募ください。